Aleida Diaz
Especialista en Gestión de Talento Humano | Desarrollo Organizacional | Liderazgo Transformacional
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CONFIANZA - El valor de los valoresLas empresas buscan ser competitivas, rentables, eficientes, productivas en resumen alcanzar resultados. Lamentablemente en algunos casos pierden la mirada de su activo más importante, las personas.Alcanzar el compromiso de las personas solo se logra cuando promueves una cultura en la cual valores como la confianza y el respeto están presentes.En la técnica terapéutica de psicodrama Moreno su creador propone que todos potencialmente somos Dios, por nuestra capacidad de crear, y nos invita con su técnica a despertarlo a partir de potenciar la CONFIANZA, desarrollando respuestas nuevas a situaciones viejas (role playing), de esta manera frotar la lámpara y liberar al genio, con su espontaneidad sana, co creando espacios que propicien el encuentro y bienestar común.Cuando una empresa pierde la confianza, se espera solo el fin, aparecen las dobles agendas, las relaciones entre departamentos se deterioran, las personas son vistas como recursos y el intercambio es solo mercantil.Espero que seas el líder que quiere llevar a su empresa a otras ligas, donde los resultados son de triple impacto, donde puedes regresar a mirar atrás y ver la huella social que le estas dejando al mundo y que las futuras generaciones te vean como un referente de lo que se puede lograr desde la cooperación, confianza y respeto.Que tu empresa sea el espacio para que las personas se conecten con sus habilidades naturales y emerja en cada uno de ellos la creatividad que los habita para encontrar soluciones a los problemas que se presentan llevando los resultados a otro nivel.Si te resuenan estas palabras, será un gusto acompañarte en este proceso de transformación. Consulta sobre el Programa Gerencia del SER. Contacto: +593 998927248#Coachinghighperformance, #Transformacióncultural, #Innovation, #Psicodrama, #leaders, #empoderamiento, #confianza
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Carlos Andres Martinez ( CAM )
Talento Humano/ Diversidad & Inclusión/Gestión del Cambio/ Coaching & Mentoring/ Liderazgo
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Regresar a lo básico del ser humano, que muchas veces olvidamos en los entornos laborales, interesante y potente trabajar desde el SER.
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Paola Tapias
Directora Comercial | Go To Market | Comercio electrónico | Retail | Consumo Masivo| Desarrollo de Nuevos Negocios | Liderazgo Estratégico | Negociación | B2B | B2C
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El propósito del conocimiento es iluminar y transformar, pero guardarlo, es apagarlo, perdiendo todo su poder y sentido. Por eso quiero compartir algunas ideas de los ponentes del eventoIberoamerican Global Leadership Forum by Prestigio con un tema central clave para un entorno de crecimiento y resultados sostenibles en las empresas: “La seguridad psicológica para impulsar la innovación ”. Gracias Esteban Betancur por liderar estos espacios y permitirnos disfrutar de este viaje de impacto desde lo humano y lo técnico.💡Las fuerzas transformadoras de las organizaciones de hoy son: 1) La tecnología y la felicidad de cada una de las personas que la componen 💡Cada uno en las empresas somos agentes culturales: las personas aprendemos a través de la observación y la imitación. Así que no podemos divorciarnos de ese rol.💡La seguridad psicológica está directamente correlacionada con los resultados críticos corporativos.💡Las 4 etapas de la seguridad psicológica: 1)Seguridad de la inclusión: sentirte parte de 2) Seguridad del aprendiz: se permite aprender sin temor a equivocarse. 3) Seguridad del colaborador: se da autonomía y confianza. 4) Seguridad del Desafío: retas el status quo sin temor a ser castigado.💡A diferencia de la inteligencia que es genética, la creatividad se desarrolla con disciplina, hábitos y comportamientos. Así que cuándo te pregunten eres creativo? No digas no, si lo quieres aprender puedes serlo! Maria Beatriz Rodriguez (Mabe) 💡Qué genera compromiso del equipo? A)Saber lo que tengo que hacer B)Se hacer mi trabajo y tengo las habilidades para hacerlo C)Confío en mi jefe y él en mi.💡Quieres escuchar? Manda a tu ego a tomar café y mientras tanto tu escuchas.💡Las personas no se resisten al cambio sinoa las pérdidas que perciben ante el cambio. Si el cambio aporta más de lo que pierdes no te resistas💡Qué hace exitoso un proyecto? A. Tener un propósito claro B. Voluntad de los participantes de pertenecer a él (no impuesto) C. Claridad en los beneficios que traerá el proyecto.💡Poner a la gente en el centro hace la diferencia en las organizaciones, pasemos del “egosistema al ecosistema”.💡Visionario no es sólo tener la visión es tener la competencia para llegar a la visión.💡Como líderes no estamos solos, debemos crear comunidades de abundancia compartiendo y abriendo nuestras perspectivas como ejercicio de liderazgo💡Para cambiar el mundo es necesario cambiar yo primero. Entendiendo mis sesgos, qué equipaje traigo, cuál es mi identidad? qué energía quiero entregar? quién soy yo? No qué cargo tengo, quien soy?
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Ana Milena Vásquez Ocampo
Movilizo la consciencia organizacional para la excelencia empresarial y el logro de grandes resultados. Consciencia y excelencia en un gran círculo virtuoso de valor. ⭕️🌀
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Qué podemos ver aquí? Muchas cosas, por supuesto. Mi observador ve un grupo de seres humanos, con aspiraciones, anhelos, dudas, miedos, virtudes, creencias, defectos, cualidades, posibilidades, sueños.Ante todo veo eso. Veo seres humanos con diferentes roles y responsabilidades. Y es que cuando nos conectamos desde ahí, desde reconocer que todos somos humanos, podemos articularnos, coordinarnos, y comunicarnos desde un nivel mucho más profundo. Conectarnos desde la profundidad de lo invisible, es lo que logra que lo visible se transforme.Veamos la productividad y el logro de metas poderosas como un resultado de una conexión genuina de las personas. Desde esa conexión podemos superar obstáculos e ir realmente juntos por los retos.Habilitar la mirada de la intención interior de los líderes, es primordial. Grupo de seres Humanos líderes de la empresa de energía de Putumayo, Mocoa, Villa Garzón, Orito, Puerto Asís, Puerto Guzman. Activación Proyecto Avanza: Diseño estrategia de sostenibilidad + arquitectura organizacional + evolución de cultura y liderazgo. Go, evolución empresarial + Bloom. Humanos floreSiendoJhon Fredy Valencia Martínez #liderazgo #consultoría #evolución #arquitecturaorganizacional #culturaorganizacional
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Charlas Motivacionales Latinoamérica
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Alejandro Melamed, experto en liderazgo y gestión de personas, nos presenta "Radical Respect", un enfoque que transforma el ambiente laboral y potencia resultados extraordinarios. 🌟 Su artículo revela que el verdadero éxito empresarial se logra respetando y valorando a cada miembro del equipo. ¡Implementa estas estrategias y lleva tu organización a nuevas alturas! 🚀Forbes Argentina: https://lc.cx/wCVeSm#AlejandroMelamed, #Liderazgo, #GestiónDePersonas, #RespetoRadical, #ResultadosExtraordinarios, #Transformación, #AmbienteLaboral
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Susana Zapata Arango
Cofounder at Caramelo Escaso | CVO | Culture ambassador | Business development | COOLTURA Community | INNOVATION | STRATEGY |
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🔦 "Alumbremos los rincones oscuros de nuestras empresas para poderlas transformar"OSCUROS: Nadie llega allí, nadie lo ha visto, nadie lo ha identificado, no porque no queremos sino porque lo desconocemos. Sentimos que nada cambia con frecuencia pero no sabemos ¿POR QUÉ?“Los fenómenos culturales empresariales se analizan bajo el lente de los comportamientos conscientes e inconscientes, los cuales están en la identidad colectiva y guían su forma de actuar” Caramelo EscasoComportamientos conscientes: Son las acciones deliberadas y racionales que las personas realizan de manera consciente. Por ejemplo, lo que creo que pasa o lo que siento que pasa. Lo que se observa y se puede evidenciar.Comportamientos inconscientes: Estos son más sutiles y a menudo están arraigados en nuestra identidad colectiva sin que nos demos cuenta. Pueden incluir patrones de comunicación, hábitos de trabajo y creencias profundamente arraigadas en nuestros líderes y colectivo. Si no llegamos a entender los comportamientos inconscientes no vamos a poder entender de forma efectiva dónde poner el esfuerzo de nuestras acciones de cultura. Alumbrar esos rincones oscuros requiere el uso de otras disciplinas como la antropología, psicología, ciencias del comportamiento, método y herramientas adecuadas. Por eso nos apasiona cuando nuestra unidad de investigación, diagnóstico y análisis de cultura y comportamientos detona consciencia en los líderes y equipos para tomar decisiones informadas que impulsen los resultados del negocio. #ObservatoriodeCooltura®Eso es Cambiar el Mundo desde adentro co-creando mejores lugares para trabajar. Eso es llevar la #Coolturaalaacción#Cooltura #Cultura #Mindset #Cambio #Líderes
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Jorge Suarez Basañez 🔜 Unreal Fest Seattle
Founder & CEO
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🌀 *Cultura Empresarial y Desarrollo de Talento*: El dúo dinámico para la excelencia organizacional 🌀En el tablero de ajedrez que es el mercado global actual, cada movimiento cuenta. Pero no importa qué tan sofisticada sea nuestra estrategia, si las piezas no se mueven con destreza y propósito, la partida está perdida. Aquí entra en juego el binomio de *cultura empresarial y desarrollo de talento*.👥 **Cultura Empresarial: El Alma de la Organización**- Es la esencia que permea cada rincón de nuestra empresa. Alike the magnanimous trees, su raíz debe ser profundamente firme y sus ramas, lo suficientemente flexibles para danzar con los vientos del cambio.- Hablamos de valores, prácticas y creencias compartidas. Es el código no escrito que dicta cómo navegamos por las aguas a veces tranquilas, a veces tempestuosas del entorno laboral. 🌟 **Desarrollo de Talento: La Inversión con el Mejor Retorno**- Invierte en tus colaboradores, y ellos invertirán en ti. Tal y como un jardinero cuida sus plantas, la empresa debe nutrir el crecimiento y el aprendizaje continuo.- El talento es como un preciado vino; con la orientación correcta y el ambiente idóneo, su calidad se potencia con el tiempo.😌 Pero vamos más allá de la teoría, hablemos de cómo entrelazar exitosamente estos dos mundos:- **Ambiente de Innovación**: Promueve un clima donde experimentar no sea un tabú, sino el pan de cada día. Equivocarse debe ser un escalón más hacia el éxito, no un freno a la creatividad.- **Liderazgo Visionario y Asequible**: Tus líderes deben ser faros de inspiración y guía, accesibles a su equipo, empáticos y con un norte claro.- **Reconocimiento Auténtico**: No se trata de llenar un muro de diplomas y menciones honoríficas, sino de valorar sinceramente el esfuerzo y dedicación.Siempre recordemos que la cultura es el eco de nuestras acciones como líderes y el desarrollo del talento es el reflejo de nuestro compromiso con el futuro. Ciertamente, es un trabajo continuo y evolutivo.Ahora te pregunto, ¿estás cultivando un jardín que florece con diversidad y creatividad, o estás simplemente cortando el césped para mantener el status quo?Contempla, actúa y transforma. 🚀#CulturaEmpresarial #DesarrolloDeTalento #Liderazgo #Innovación #Reconocimiento #CrecimientoProfesional📣 ¡Únete a la conversación! Coméntanos cómo es la cultura en tu empresa y cómo se fomenta el desarrollo del talento. O simplemente etiqueta a ese colega que siempre está buscando maneras de potenciar su equipo. ¡Queremos escuchar tus historias y estrategias! 📣
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Diana García Dávila
Mentor, Coach & Speaker (+32k) | Marca Personal | Recursos Humanos | Empleabilidad | Emprendimientos | Coaching | LinkedIn | Reclutamiento | Relaciones Institucionales | CEO | Gremio CCL | Rumbo a ser LinkedIn Top Voice
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🎉👠 ¡Este lunes culminamos con éxito nuestro 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐚 𝐝𝐞 𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨 𝐲 𝐄𝐦𝐩𝐨𝐝𝐞𝐫𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐌𝐮𝐣𝐞𝐫𝐞𝐬 🎉👠.Como coach especialista en desarrollo de líderes, no hay mayor satisfacción que ver cómo las personas descubren y potencian sus talentos, utilizándolos para transformar sus vidas y su entorno. 🌟En este Programa, hemos explorado el funcionamiento de nuestro cerebro, el reconocimiento de nuestras creencias limitantes y la aplicación práctica de técnicas de gestión profesional. Estas herramientas no solo nos han permitido desarrollar nuestro liderazgo personal, sino también impulsar el liderazgo dentro de nuestros equipos. 💪👩💼La gestión de nuestro desarrollo personal es un proceso 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐨 𝐲 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐟𝐢𝐚𝐧𝐭𝐞, pero es precisamente en este viaje donde reside la verdadera transformación. Centrar nuestros esfuerzos en potenciar nuestros talentos nos permite ser 𝐞𝐱𝐩𝐚𝐧𝐬𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐲 𝐫𝐞𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬. Además, la empatía y la inteligencia emocional son claves para construir conexiones profundas y significativas, abriendo camino hacia la consecución de nuestros objetivos. 🤝💖El 𝐞𝐦𝐩𝐨𝐝𝐞𝐫𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐣𝐞𝐫𝐞𝐬 no es solo un objetivo, es una 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐮𝐫𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞𝐝𝐚𝐝. Necesitamos mujeres fuertes y líderes, capaces de inspirar y guiar a otros, de ser agentes de cambio que construyan un futuro más justo e inclusivo. Cada paso que damos en este camino es un triunfo colectivo, y me llena de orgullo ver cómo, juntas, estamos generando un impacto positivo y duradero. 🌍✨¿𝐐𝐮é 𝐚𝐜𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐭á𝐬 𝐭𝐨𝐦𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐡𝐨𝐲 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐦𝐞𝐣𝐨𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢ó𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐢 𝐦𝐢𝐬𝐦𝐚 𝐲 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐫 𝐜𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐩ó𝐬𝐢𝐭𝐨? 🌿📚"La educación es el pasaporte hacia el futuro, porque el mañana pertenece a las personas que se preparan para él hoy." Michelle ObamaGracias a cada una de las participantes por su gran confianza y compromiso.🎓🚀⭐🫴✨🤗🥂🍾🌈Con amor,Diana García Coach - DG Talent Consulting #LiderazgoFemenino #liderazgopersonal #empoderamientofemenino #Autoliderazgo #mentorialideres #empleabilidad #AprendizajeContinuo #liderazgoefectivo
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Florida Institute of Management
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La perspectiva de Ricardo Tribin nos invita a una reflexión pragmática: el valor de la presencia en nuestro quehacer diario. En el mundo empresarial, el enfoque y la claridad en el presente son activos invaluables. Centrémonos en nuestras capacidades actuales y en las oportunidades que se despliegan ante nosotros. La habilidad para actuar con conciencia en el momento puede ser la diferencia entre el liderazgo efectivo y el estancamiento. #LiderazgoPresente #GestiónDelTiempo #EficienciaEmpresarial #EnfoqueEstratégico
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Héctor Murguía
Transformando personas y organizaciones - Mentor | Speaker | Entrenador Ejecutivo
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Los últimos días he participado, aquí en esta red y en sesiones con clientes, en debates de ideas, posturas, creencias en temas de liderazgo, desarrollo de habilidades, trabajo remoto, compromiso y, en pocas palabras, maestría personal. La pregunta última sería: ¿quién tiene la verdad?, y por tanto, ¿qué es la verdad?El punto de inflexión en todo esto es que cada uno traemos un baggage distinto. Fuimos criados de manera distinta y hemos vivido experiencias distintas que le dan sustento a lo que cada uno considera “la verdad”. En el budismo existe el concepto del “Camino de en medio”, es decir, el No Extremismo. Cada parte tiene algo valioso que aportar. Entender la otra posición, incluso cuestionarla, no implica no respetarla. Tampoco que tengas que adoptarla. ¿Cómo podemos aspirar a crecer y evolucionar si nada reta nuestra creencias?Ese es el valor del debate, de la divergencia y del conflicto. Pero eso requiere madurez. Y cuando estamos dormidos, nos movemos a los extremos. 🔥
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Marcial Atiénzar Navarro
Impredecible, como el mar, sin rumbo fijo, como el viento.
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Nos centramos en la productividad y en la mejora continua, pero dejamos a un lado la imaginación, la creatividad y las ganas que tienen las personas por demostrar de qué son capaces.En el equilibrio de ambas cosas está el éxito de un buen líder y por consiguiente el éxito de una empresa.Es por eso que os comparto la última creación de mi peke Noa, que con 12 años es capaz de demostrar lo que es capaz de hacer por sí misma, sin ayuda de nadie, con grandes dotes de imaginación y una alta creatividad.Es mirar su creación y ver cómo transmite con gran profundidad ese sentimiento de tristeza y ruptura con la sociedad actual. Brutal!!!Si una niña de 12 años es capaz de hacer esto sin una base de conocimiento en arte, ¿de que podrían ser capaces tus trabajadores con toda la experiencia acumulada si les das la oportunidad de demostrarlo?#lideraelcambio #leadthechange
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